아웃소싱
급여관리
급여 아웃소싱을 통해 기업의 가치창출 효과를 제고합니다.
국제노무사는 기업이 핵심분야에 모든 역량을 집중시기고 단순업무는 아웃소싱화 함으로써 기업의 경쟁력을 제고하고 조직의 내실화, 노무관리의 합리성 제고, 비용절감의 효과, 기업경쟁환경의 우위점유 등의 가지 장출적 효과를 제고할 수 있도록 급여 아웃소싱 업무를 제공합니다.
  • 급여 아웃소싱의 내용
    ■ 합리적인 급여관리를 위한 급여규정 정비 (연봉제, 성과급제 등의 도입 - 불필요한 각종 제 수당의 정비)
    - 직무분석, 직무평가를 통한 공정한 급여관리 도입
    - 목표관리시스템의 도입을 통한 임금의 동기유발요소 강화
    - 능률급, 직능급제 및 사내자격제도 도입
    ■ 급여대상 작성, 급여계산 (과세소득, 비과세소득, 공제사항 등의 정교한 반영)
    - 국민연금, 의료보험, 고용보험, 갑근세 등의 계산
    - 생산직 경우 근태관리에 의한 급여계산
    - 연봉제 급여계산
    - 일용직, 시간급이 계산
    - 급여 명세서 제공
    ■ 근태관리, 개인별 명세표 작성
    - 지각, 조퇴, 결근, 외출 등 모든 근태관련 사항의 일별, 월별 관리
    - 생산직 경우 근태관리에 의한 기본급 집계
    - 연장, 야간 휴일근무수당 등 법정 제수당의 관리
    - 일용직이나 시간급 경우 근태관리에 의한 급여 계산

    공제사항의 관리
    - 국민 연금 . 직원부담분, 회사부담분 고액관리
    - 사원별 국민연금 명세서, 국민연금집계표의 작성
    - 건강보험 사원 및 회사부담분 공제관리
    - 건강보험료명세서, 의료보험료 집계표 작성 제공
    - 고용보험 사원 및 회사부담분 공제관리
    - 급여총액에 따른 보험료의 계산